為進(jìn)一步貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，落實(shí)“技能強企、人才強企”的理念，繼承和發(fā)揚“導師帶徒”優(yōu)良傳統，2022年伊始，根據《鞍山市水務(wù)集團2021年（第五屆）內部工人技師評聘及考核實(shí)施方案》，集團組織開(kāi)展“導師帶徒”傳幫帶工作。由集團聘任的97名初、中級工人技師擔任導師，對新進(jìn)青年員工、新轉崗職工進(jìn)行“傳、幫、帶”，推進(jìn)優(yōu)秀工作思路、方法和傳承經(jīng)驗。
本次“導師帶徒”要求圍繞集團及各基層單位的工作目標，制定明確的學(xué)習計劃，做到有的放矢，并定期評價(jià)學(xué)習效果。集團將加強日常的監督檢查工作，注重把活動(dòng)坐實(shí)，深入到基層采取定期和不定期的檢查，了解和掌握師帶徒過(guò)程中的情況，保證活動(dòng)有始有終的順利進(jìn)行。
“導師帶徒”活動(dòng)具有目的性強、針對性強、操作性強的特點(diǎn)，不僅對師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進(jìn)的作用，同時(shí)還影響和帶動(dòng)了周?chē)娜?，形成了良好的積極向上的學(xué)習氛圍。針對新形勢下集團對業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)嫻熟人才缺乏的現狀，“導師帶徒”也是培養青年員工盡快成長(cháng)、成才的重要手段，既符合青年員工的職業(yè)發(fā)展需求，又能實(shí)現人才隊伍的梯次提升，為集團的快速發(fā)展做好人才儲備。
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